第2905章

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样做会不会太露骨了一些？”

        施耐德摊手道：“我只是提供方案，具体怎么做，当然还是要看大家讨论的结果。不过我认为这样做也没什么不妥，不然那些距离本土几千里的地方让谁去？你们会让自己的子女跑到那些穷乡僻壤落脚，去当新殖民区的开拓者吗？”

        施耐德这话说得很不客气，但也的确是当下的实情。海汉的治理方式对官府职能有着细致的划分，需要有大规模的官僚队伍来实现。但条件好的人当然是扎堆往繁荣的大城市跑，而那些远离海汉本土的南海港口，不过只是二代子弟们镀金刷履历的中转站而已，往往待个几年之后还是会调回本土任职。

        真正自愿申请去开发建设海外新殖民区的官员，数量上远远不能满足实际需求，而其中的二代子弟更是少之又少。

        如果不通过一些特殊渠道招募人员，导致当地出现大量职位空缺，那今后这些新开辟的海外殖民区又将会重蹈海汉早期的覆辙，全是由军方实施统治，军政一把抓所导致的地方割据现象只会越来越多。

        而施耐德所提及的这种做法，其实早就已经在施行之中了。在台湾、星岛、马尼拉等地的开发过程中，那些在当地投入巨额资金的商家，除了获得经营条件方面的优惠之外，往往也伴随有与之相关的人事任用。

        购买债券与直接投资虽然有所差别，但就人事任用这个交换条件而言，性质上其实是一样的。

        往好听的讲，这叫资源交换，往难听的讲，其实也等同于花钱买官。但这并非单方面的谋利，官方需要利用这些人背后的利益集团来带动某些地区的开发建设，而这些利益集团也希望能通过经济手段，让自己人得到官方编制，进而增加自身的影响力，双方在这个过程中各取所需罢了。

        在场这些高官对此当然不可能一无所知，事实上他们各自羽翼之下也都有

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